{"id":1132,"date":"2022-11-27T20:30:42","date_gmt":"2022-11-27T20:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadassantander.com\/rosa-fernandez\/?p=1132"},"modified":"2022-11-27T20:30:42","modified_gmt":"2022-11-27T20:30:42","slug":"has-sido-despedida-por-tu-marido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadassantander.com\/rosa-fernandez\/has-sido-despedida-por-tu-marido\/","title":{"rendered":"\u00bfHas sido despedida por tu marido?"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

Si has sido despedida por tu marido, tendr\u00e1s derecho a pensi\u00f3n compensatoria.<\/p>\n

La esposa que sea despedida por su marido puede mantener los mismos ingresos.<\/p>\n

As\u00ed lo ha resuelto el Tribunal Supremo:<\/p>\n

Tribunal Supremo: Sentencia de fecha 7 de marzo de 2018 (Recurso 1172\/2017)<\/h2>\n

En procedimiento de divorcio se acordaba, a petici\u00f3n de la esposa, fijar una pensi\u00f3n compensatoria a su favor por importe de \u00ab500 euros mensuales, y en caso de p\u00e9rdida de empleo o reducci\u00f3n de salario, se abonara la cantidad que \u00e9sta deje de percibir hasta completar la cantidad que recib\u00eda por \u00e9ste, es decir, hasta 1.900 euros\u00bb.<\/p>\n

EL PROCESO<\/strong><\/h2>\n

Estamos ante un matrimonio cuyos ingresos provienen de la explotaci\u00f3n de un negocio familiar regentado por el marido, prestando la esposa servicios para dicho negocio y percibiendo por ello una n\u00f3mina de 1.900 euros netos mensuales.<\/p>\n

Tras la ruptura matrimonial, el c\u00f3nyuge que no tiene el control efectivo de la empresa puede ser despedido por decisi\u00f3n del ex , y encontrarse sin esos ingresos que en su d\u00eda fueron la causa para denegarle la concesi\u00f3n de una pensi\u00f3n compensatoria.<\/p>\n

Se entend\u00eda que ten\u00eda medios econ\u00f3micos suficientes para subsistir y por tanto ning\u00fan desequilibrio econ\u00f3mico le generaba el divorcio.<\/p>\n

La jurisprudencia ya ha establecido que:<\/h2>\n

Si hubiera ganancias o ingresos derivados de negocios comunes y explotados por uno solo de los esposos, exist\u00eda un desequilibrio econ\u00f3mico cuando uno de ellos dejaba de participar en tales ganancias.<\/p>\n

En Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid de 5 de junio de 2015 se fij\u00f3 una pensi\u00f3n compensatoria a favor de la esposa de 2.400 \u20ac mensuales atendiendo a que los ingresos de la familia proven\u00edan de la explotaci\u00f3n de un negocio ganancial que regentaba el esposo junto con otro socio, y ello hasta la liquidaci\u00f3n de la sociedad de gananciales.<\/p>\n

Lo mismo en Sentencia de la Audiencia Provincial de Granada de 11 de febrero de 2011 donde se fij\u00f3 a favor de la esposa una pensi\u00f3n compensatoria de 2.700 \u20ac mensuales hasta la liquidaci\u00f3n de la empresa com\u00fan.<\/p>\n

\u00a0\u00bfQu\u00e9 ocurre en los casos en los que el c\u00f3nyuge en el momento de la ruptura s\u00ed percib\u00eda un salario del negocio familiar?<\/h2>\n

En palabras del Tribunal Supremo:<\/p>\n

\u00abla continuidad de la situaci\u00f3n actual de equilibrio o desequilibrio depende de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica preexistente, a cargo del obligado y para la beneficiaria como contraprestaci\u00f3n por el trabajo que realiza, la cual puede desaparecer por la propia decisi\u00f3n del deudor, lo que supone una aceptaci\u00f3n directa y cuantitativamente importante sobre la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la esposa\u00bb.<\/p>\n

El criterio del Supremo: evitar que la mujer dependa de la voluntad de su exmarido<\/strong><\/h2>\n

El desequilibrio econ\u00f3mico existe desde el mismo momento en que uno de los c\u00f3nyuges deja de participar en las ganancias de un negocio familiar.<\/p>\n

En el caso de no haber percibido nunca un salario del negocio, tendr\u00eda derecho a percibir una cantidad en concepto de pensi\u00f3n compensatoria al tener derecho a participar de sus frutos hasta la liquidaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Y para el caso de percibir salario y ser despedida tras el divorcio por el esposo, \u00e9ste debe continuar abonando el mismo salario que ven\u00eda percibiendo la esposa, si bien extinguido el contrato lo pagar\u00e1 en concepto de pensi\u00f3n compensatoria.<\/p>\n

Y\u00a0 sin perjuicio, de las causas para su reducci\u00f3n o extinci\u00f3n de conformidad con los art\u00edculos 100 y 101 del C\u00f3digo Civil, como puede ser que se liquide la sociedad legal de gananciales desapareciendo por tanto la causa que motivo su fijaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta petici\u00f3n ha de realizarse en la demanda de divorcio.<\/p>\n

En el caso examinado, la esposa aparte de cobrar su salario, se le fij\u00f3 500 euros mensuales de pensi\u00f3n compensatoria indefinida, como derecho a participar en las ganancias del negocio com\u00fan.<\/p>\n

En el caso de ser despedida o ver reducido su salario, se condenaba al esposo a incrementar los 500 euros hasta alcanzar la cifra de 1.900 euros equivalente al salario que ven\u00eda percibiendo.<\/p>\n

Socia AEAFA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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